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Covid-19更新员工权利集团LLC正在实施社会疏远政策，以减缓Covid-19的传播基于公共卫生当局的建议。因此，除非提前批准，否则我们的办公室将关闭步行和所有访客。所有约会和会议将通过电话或视频会议进行，直到进一步通知。感谢您的理解，因为我们共同努力，让我们的客户，员工和社区健康。

由于Covid-19，您是否不由自主地排除在您的工作场所之外？LEARN MORE

  • 感谢您的所有帮助，请参阅[AW'S]案例。没有你，什么都没有来自它。我们将派遣人们。我们希望我们不需要再次需要您的帮助，但如果我们这样做，您会从我们这里听到。“

    - 东马尔基亚州J.W.。

  • 我们感谢您为我们所做的一切。您在[P.C.]和我的整个过程中更容易。言语无法表达我们的感激之情。“

    - 桑福德。

  • 感谢您在解决我的案件方面的努力和努力工作。您的领导和举措是出色的。我觉得真正代表，尊重，受到诚实和完整性的。我们很感激积极的结果，感谢优秀的团队合作！“

    - L.D.，波特兰。

  • 我要感谢你和你的员工，他们和他们所做的一切。非常感谢您案件的专业和富有同情心的方式。很高兴与您的公司开展业务，如果需要出现，我将重新接触。再次感谢你。”

    - M.H.，Bangor。
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昨天，第一巡回电路ruled支持缅因州员工权利小组（MERG）客户Brian Bell在残疾歧视案件中。 Merg Attorney Allan Townsend认为审判法官在审判期间给予错误的陪审团指令，第一巡回商定了。因此，在这种情况下将有一个新的审判对奥尔利利自动。

审判法官在指示陪审团对贝尔先生的失败申请索赔时给予了错误的陪审团指示。联邦和州法律都要求雇主提供“合理的住宿”残疾员工。合理的住宿包括改进的时间表，医疗假期和工作环境的更改等内容，以使其可访问。贝尔先生担任店铺经理，要求调整他的时间表，作为他的精神残疾的合理住宿。他要求调整时间表，因为他在很大程度上遇到了高度的压力，因为他的商店很短的人员，他必须非常长时间工作。

错误的陪审团指示要求MERG证明其客户“需要一个申请，以执行他的工作的基本职能。”在审判期间，贝尔先生作证，如果O'Reilly在他所要求的情况下调整了他的日程安排，他仍然会“找到一种方式”，以便在必要时工作，以便完成工作，并且他将在他的计划之外工作必要时数。奥莱利的律师，依靠错误的指导，争论贝尔先生实际上不需要他要求的住宿所要求的陪审团，因为贝尔先生证明他可以根据需要工作。

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缅因州的美国地区法院有否认了一项运动由国家就业辩护公司Littler Mendelson提出，其中Littler试图说服法院使工人更加困难，使歧视诉讼。案件涉及调制，Inc。歧视缅因州员工权利小组的指控’s（merg）客户在她的性和年龄的基础上，也是为了与她反对的反对’歧视。 Littler认为，法院应驳回性别和年龄歧视声称，因为投诉中的指控不足以说明救济索赔的索赔。

法院拒绝了Littler’据称，并裁定投诉据称对救济的索赔进行足够的事实。法院澄清说，当投诉涉及足以说明a的事实时“prima facie case”歧视，这足以说明索赔和案件前进。

法院发现，在这种情况下，申诉充分地指控了一个年龄歧视的Prima面临的案件，因为它包括（1）Merg的指控’她被解雇了49岁，（2）她有资格获得她举行的职位，（3）她被解雇，（4）Modula聘请了一个33岁的人，更少的经验取代Merg’客户的客户。法院发现，投诉充分地指控性别歧视的Prima面临案例，因为它包括（1）Merg的指控 ’S客户是一个女人，（2）她有资格获得她举行的职位，并是一个示范员工，（3）她被解雇，（4）调制雇了一个较少经验的人来执行工作。法院发现，这些事实足以说明救济的索赔，并允许案件前进。

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国家和联邦法律禁止招聘歧视。当雇主因求职者的年龄，种族，国家起源，宗教，性别，性取向，残疾和其他受保护的特征而出现雇主未能雇用非法歧视。招聘过程中的歧视通常可以微妙或忽视。如果询问与受歧视法保护的课程有关的问题，应员工应担忧。关于申请人残疾，医疗信息或医疗假使用的问题可能反映歧视性动机。如果雇主询问任何病史，或意味着他们对医疗状况有疑虑，这可能是证据歧视。 Hannaford超市正在招聘大流行的背景下雇用大量员工。

Hannaford有 2020年3月31日 Facebook图标 2020年7月22日 2019年6月12日 未分类 linkedin图标 我们的律师 发表于： 最近的研究 23水圣 5月19日，2020年 研究表明 Twitter图标 报复 搜索： 网站地图 Justia图标 2015年 2021. 本星期， 博客帖子 导航 联系我们 据说 不安全的网址 发布在： 输入文本 学到更多 定义为 免责声明 饲料图标 时间到 下一页 肯定 更新： linkedin 信息： Facebook 波特兰 申请。 当地的： 电话： 概括 网站 推特 订购 连接 班戈 搜索 Justia. Justia. 提交 电话： 电子邮件： 起源 话题 名称： 统治 和 传真： 博客 喂养 家 说 经过 常问问题 RSD 我 reportedly自3月中旬以来，聘请了2,200多家商店员工，并宣布计划在缅因州，新罕布什尔州，佛蒙特州，纽约和马萨诸塞州的五国占地面积雇用大约2,000名商店的员工员工。作为招聘努力的一部分，Hannaford表示，它正在与酒店，旅游和零售领域的主要雇主合作，以提供休假的工人，包括临时职位，包括临时职位。虽然Hannaford的招聘狂欢可能是许多人的好消息，但提出了申请人的一个问题是关于。 Hannaford的申请询问申请人：“您目前正在裁员状态，休假或以其他方式暂停就业，并受到另一名雇主的召回召回吗？如果“是”，请给出所有细节。“这个问题意味着可能需要在具有法律保护的医疗假期的申请人来披露休假和接受它的原因。在Hannaford的问题提出关于员工受保护的医疗叶和相关残疾的信息的范围内，这可能导致招聘非法歧视。

如果您已申请了一个职位，则否则您的合格，在回答此问题后，您并未提供工作，请联系员工权利小组进行免费咨询。

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3月30日，2020年国家劳工关系委员会（“NLRB”）affirmedNLRB行政法法官法官认为缅因州海岸纪念医院（“MCMH”）违反了Karen Jo Young违反了国家劳工关系法（“NLRA”），当时它终止了向编辑写一封信Ellsworth美国“讨论医院的人员缺点以及对她和她的同事的工作条件的影响，并表达对Ellsworth护士的支持，以提高人员的努力。” NLRB的三位成员董事会一致地发现，现在，现在被命名的MCMH和东部缅因州卫生系统（“EMHS”）在MCMH和其他EMHS设施中保持了一项非法媒体政策，包括Acadia医院，CA蓝山纪念医院院长纪念医院，东部医疗中心，内陆医院，莱克伍德持续护理中心，Aroostook医疗中心和VNA家庭健康&临终关怀，排除员工与新闻媒体沟通到与MCMH / EMH相关的主题。非法的政策规定：

没有EMHS员工可以联系或发布到新闻媒体信息有关EMHS，其成员组织或其子公司的新闻媒体信息，而无需直接参与EMHS社区关系部或负责该组织的首席运营官。任何接受媒体询问的员工将指导对EMHS社区关系部门的询问，或该组织的社区关系工作人员进行适当的处​​理。

根据NLRB的决定，此媒体策略被用作终止杨女士的基础，以便给予编辑的信。根据NLRB的说法，终止对年轻人歧视，以参与协调一致的，受保护的活动和参与联盟活动。根据ALJ的决定由NLRB肯定的决定，杨女士在她撰写这篇文章时没有在联盟中，但仍然受到NLRA的保护，因为她正在谈到她认为的人员配置水平的担忧对患者护理产生影响，并对包括年轻女士在内的员工的工作条件产生影响。 NLRB已订购MCMH恢复年轻人的职位，向她的职位支付，退还惠顾，停止使用媒体政策，如杨女士被终止，并通知员工NLRB决策。 NLRB还规定了MCMH和北极光在MCMH，阿卡迪亚医院，蓝山纪念医院，加利福尼亚州纪念医院，东部医疗中心，内陆医院，莱克伍德持续护理中心，Aroostook医疗中心和VNA家庭健康的通知&在其他事情中，临终关怀保证McMH和Northern Light将不会在未来对员工进行报复，以行使由NLRA保护的权利。

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性骚扰是餐厅行业的一个主要问题。根据A.recent study，多达90％的女性和70％的男子在餐厅行业工作经历了某种形式的性骚扰。在美国，更多的性骚扰索赔在餐厅行业提出而不是任何其他权利。经理，同事，以及甚至，客户骚扰服务工作者是阴险而猖獗的。一个新的法律防御小组叫做时间，已经瞄准了这种普遍的问题，并且正站在世界上最识别的餐厅品牌之一– McDonald’s.

由300多个女演员，代理商，作家，董事，生产商和娱乐管理人员组成，时间是法律防御基金决心延长了#METOO运动的肌肉，以及在好莱坞的性骚扰，以及别人服务，护理，农业，制造和热情好客等蓝领专业，包括餐厅行业。时间的推定将支持旨在实现性别平等的新立法;惩罚不采取骚扰行动的公司;并劝阻利用非学习协议到骚扰受害者的骚扰。

This week, TIME’S UP宣布向麦当劳提供23项新投诉。在备案中，工人指责麦当劳的基于性别的歧视，工作场所的性骚扰，并报复发表讲话。时间总监，sharyn tejanisaid性骚扰的受害者通常在他们必须“忍受骚扰”的位置，或者“失去了让你在房子里或保持杂货的薪水。”

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2019年1月1日，缅因州的最低工资从10亿美元增加到11美元至11美元。该变革反映了2016年在公民投票中逐步增加了选民批准的最低工资，2017年将缅因州的最低工资从7.50美元提高到9美元; 2018年10美元小时; 2019年11美元; 2020年，每小时12小时。法律规定，在2020年后，将根据生活成本增加调整最低工资。对于尖端的员工，今年将发现他们的工资从每小时5美元到5.50美元增加，并且当提示不超过最低工资时，雇主将被要求弥补差异。

部分归功于这些最低工资徒步旅行，主要人员的个人收入从2016年到2017年上升了3.7％，而全国平均收入上涨3.6％。虽然所有主人的工资增加了，但最低的工人已经看到了最大的收益，盈利增加了近10％。

另一方面，联邦最低工资在调整通货膨胀时已经下降。 2009年上次提出联邦最低工资，此时它设定为每小时7.25美元。虽然这些数字价格为7.25美元，但调整通货膨胀和货物价格上涨随着时间的推移，7.25美元与2009年的约6.20美元相关。

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逮捕对非暴力犯罪的影响可能是一个远远达到的，并导致一个人的记录上的持续污点。谷歌搜索通常会透露在逮捕之后多年来任何人的非暴力犯罪和这些信息的逮捕。由此产生的歧视可能是最佳求职努力的破坏性打击。

上周五，总统签署了第一步法案，通过调节过度严厉的判刑，为我们的刑事司法制度进行了长期以来的改革。现在，国会必须在囚犯面临的问题上宣布，以解决不仅累犯的问题，但我们国家越来越远的劳动力短缺。

Studies show在释放后无法找到有意义的就业的个人更有可能从事非法活动并返回监狱。目前，对于从监狱释放的每100人，66将最终退回监狱。然而，令人惊讶的是，对于那些在发布后尽快获得工作的人来说，这种速度远远低得多。事实上，加利福尼亚州表明，释放后不久就获得有意义的就业的人可能会低至3％。

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今年新罕布什尔州修订了其反歧视法，将“性别认同”作为受保护的课程。在这样做，新的汉普郡已经使由于其性别认同来歧视员工。根据这项新法律，“性别认同”是defined as“一个人’与性别相关的身份，外观或行为，无论与性别有关的身份，外观或行为是否不同于传统上与该人相关联’在出生时生理或分配性。“这项新法律将为变性花岗岩定形者提供急需的保护。

虽然全国各州的一半州并未将性别认同作为受保护的课程，但新的汉普郡已经迈出了一个持续骚扰，虐待和歧视的团体的平等。根据国家的变性平等中心，跨性别人目前面临比一般人口高度高的失业率高。

二十个州，包括缅因州和新罕布什尔州，禁止基于性别认同的就业歧视。此外，虽然联邦法规不包括性别认同保护，但平等的就业机会委员会已解释1964年民权法案的七，以提供防止歧视。

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缅因州的美国地区法院有orderedAB家庭医疗保健（“AB Home”）制作额外的文件和通信，即AB以虚假的索赔法（“FCA”）诉讼（“FCA”）诉讼（“梅格”）提起诉讼。本FCA诉讼的投诉涉及由不合格的个人进行的家庭欺诈性收费的主角，为家庭提供的个人支持服务。这些不合格的个人没有接受个人支持专家所需的培训。

Merg的客户于2014年1月至2015年1月为AB Home工作，AB Home表示，法院应屏蔽从雇佣日期以外的任何文件或沟通。法院拒绝了AB Home的论点。

Merg Attorney Chad Hansen获得了发现的证据表明，在他的八个个人支持专家Ab家庭与公司的任期期间，在她开始在那里工作之前被聘用。此外，AB Home只能为这两个个人支持专家中的两个提供培训认证。此外，汉森未覆盖证据表明，在其客户与AB Home和申请FCA诉讼后，没有任何证据表明，没有任何证据表明，至少有一项服务的证据表明AB Home的个人支持专家继续提供服务。

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工人’缅因州的权利倡导者的主张将注意力集中在带薪休假。波特兰市议会是目前正在考虑立法由这方面提出缅因州女性’s Lobby and 南部缅因州工人’s Center这将要求雇主为所有员工提供病假时间。新法律需要波特兰企业为员工提供一次每30个小时的病假时间。市长争夺支撑账单。

在州立一级，倡导者是收集签名在下次选举中将有效的病假休假提出。该提案还需要雇主为每30小时提供一小时给予一小时。缅因州人 ’S Alliance正在刺激签名的集合，以获得此选票措施。

“我很自豪能够成为一群工人，家庭和医疗保健倡导者的一部分，他们已经采取了第一步提交了提交的公民投票，以保证所有缅因州所有缅因力士赚取的有效病天，”组织珍妮皮尔克说缅因州的联盟主任。

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